Lương tối thiểu vùng 2027: vùng I lên 5,7 triệu, 7 tỉnh được nâng vùng

Người lao động làm việc theo hợp đồng có thể được nhận mức lương sàn cao hơn ngay từ đầu năm tới. Dự thảo nghị định về lương tối thiểu vùng 2027 do Bộ Nội vụ soạn thảo vừa được Bộ Tư pháp công bố hồ sơ thẩm định, với mức tăng bình quân 7,8% và thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây vẫn là đề xuất, mức chính thức do Chính phủ quyết định khi ban hành nghị định.

Bài viết dưới đây tổng hợp bảng tra theo vùng, cách tính số tiền tăng thêm và danh sách địa bàn dự kiến được nâng vùng để bạn đọc tiện đối chiếu.

Bảng lương tối thiểu vùng 2027 theo đề xuất

Theo dự thảo, cả mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đều được điều chỉnh. So với mức đang áp dụng từ 1/1/2026, mỗi vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, hơn 9%, dù số tiền tăng tuyệt đối không phải lớn nhất.

Vùng	Mức hiện hành (đồng/tháng)	Đề xuất từ 1/1/2027 (đồng/tháng)	Tăng thêm	Lương tối thiểu giờ đề xuất
Vùng I	5.310.000	5.700.000	+390.000 (≈7,3%)	27.400 đồng/giờ
Vùng II	4.730.000	5.080.000	+350.000 (≈7,4%)	24.400 đồng/giờ
Vùng III	4.140.000	4.450.000	+310.000 (≈7,5%)	21.400 đồng/giờ
Vùng IV	3.700.000	4.040.000	+340.000 (≈9,2%)	19.400 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu giờ hiện hành lần lượt là 25.500, 22.700, 20.000 và 17.800 đồng/giờ. Mức giờ thường áp dụng cho lao động bán thời gian, làm theo ca ngắn hoặc trả lương theo giờ.

Vì sao đề xuất tăng 7,8% từ đầu năm 2027?

Bộ Nội vụ đưa ra ba căn cứ chính. Thứ nhất, giá trị thực của mức lương hiện hành bị bào mòn dần do giá tiêu dùng tăng; với giả định CPI tăng khoảng 4,5% mỗi năm trong giai đoạn 2026–2027, mức lương sàn hiện tại sẽ không còn đủ bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Thứ hai, kinh tế vĩ mô ổn định, GDP 6 tháng đầu năm 2026 ước tăng 8,18%, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp giữ nhịp. Thứ ba, theo tính toán của cơ quan soạn thảo, mức lương mới sẽ cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2027.

Mức tăng và thời điểm 1/1/2027 được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau quá trình thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước. Trong quá trình lấy ý kiến, Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề nghị cân nhắc lại mức tăng và lùi thời điểm áp dụng sang 1/7/2027, nhưng Bộ Nội vụ giữ phương án đã được hội đồng thống nhất.

7 tỉnh, thành dự kiến được điều chỉnh vùng lương

Ngoài mức tăng chung, dự thảo tiếp thu đề xuất nâng vùng cho một số xã, phường thuộc 7 địa phương: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM, Hải Phòng, Quảng Ninh và Gia Lai. Người lao động ở các địa bàn này có thể được hưởng mức tăng “kép”: vừa tăng theo mức chung, vừa lên vùng cao hơn.

• Từ vùng II lên vùng I: một số xã thuộc Hải Phòng (như Thanh Hà, Ninh Giang, Thanh Miện), khu vực Bà Rịa, Long Điền, Châu Đức, Cần Giờ và đặc khu Côn Đảo thuộc TP.HCM, phường Bình Phước và một số xã của Đồng Nai, các phường Cẩm Phả, Quang Hanh, Mông Dương, Cửa Ông của Quảng Ninh.
• Từ vùng III lên vùng II: khu vực Điện Bàn (Đà Nẵng), các xã Xuyên Mộc, Đất Đỏ, Hồ Tràm, Bình Châu (TP.HCM), Tiên Yên, Đầm Hà, đặc khu Vân Đồn (Quảng Ninh), các phường Quy Nhơn và Pleiku (Gia Lai).
• Từ vùng IV lên vùng III: nhiều xã khu vực Đông Hưng, Quỳnh Phụ, Hưng Hà, Kiến Xương, Vũ Thư (Hưng Yên), Bình Liêu, Ba Chẽ, đặc khu Cô Tô (Quảng Ninh), các phường An Nhơn, Hoài Nhơn, Bồng Sơn, Tam Quan (Gia Lai).

Theo Bộ Nội vụ, các địa phương trên đã lấy ý kiến doanh nghiệp đóng trên địa bàn; lý do nâng vùng là hạ tầng cải thiện, hình thành khu, cụm công nghiệp mới hoặc giáp với địa bàn có mức lương cao hơn.

Người lao động được thêm bao nhiêu? Ví dụ cụ thể

Giả sử một công nhân ở vùng I đang nhận đúng mức lương tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng. Nếu đề xuất được thông qua, từ tháng 1/2027 doanh nghiệp phải trả ít nhất 5.700.000 đồng, tức thêm 390.000 đồng/tháng, khoảng 4,68 triệu đồng/năm.

Trường hợp một lao động ở xã thuộc diện nâng từ vùng IV lên vùng III, mức sàn sẽ đi từ 3.700.000 đồng lên 4.450.000 đồng, tăng 750.000 đồng/tháng, tương đương hơn 20%.

Với lao động làm theo giờ ở vùng I, 4 giờ làm việc mỗi ngày trong 26 ngày sẽ có mức thu nhập tối thiểu khoảng 2,85 triệu đồng/tháng theo mức mới (27.400 × 104 giờ), thay vì khoảng 2,65 triệu đồng theo mức hiện hành.

Điều người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý

• Lương tối thiểu vùng là mức sàn cho công việc giản đơn trong điều kiện bình thường. Người đang hưởng lương cao hơn mức sàn không mặc nhiên được tăng tương ứng; việc tăng phụ thuộc thoả thuận và quy chế lương của doanh nghiệp.
• Nên kiểm tra nơi làm việc đang thuộc vùng nào: vùng lương xác định theo địa bàn doanh nghiệp (hoặc chi nhánh) hoạt động, không theo nơi cư trú của người lao động.
• Doanh nghiệp nên rà soát thang lương, bảng lương, hợp đồng lao động trước cuối năm để kịp điều chỉnh từ 1/1/2027 nếu nghị định được ban hành đúng như dự thảo.
• Các con số trên chưa phải mức chính thức. Khi Chính phủ ký ban hành nghị định, tinnews247.com sẽ cập nhật.

Cùng chủ đề chính sách lao động, bạn đọc có thể xem thêm: Chính sách mới từ 1/10/2026 và Nhận lương hưu qua VNeID từ 28/9/2026.

Câu hỏi thường gặp

Lương tối thiểu vùng 2027 cao nhất là bao nhiêu?

Theo dự thảo, mức cao nhất là 5,7 triệu đồng/tháng, áp dụng cho vùng I.

Khi nào lương tối thiểu vùng mới có hiệu lực?

Dự kiến từ ngày 1/1/2027, sau khi Chính phủ ban hành nghị định chính thức.

Lương tối thiểu vùng áp dụng cho ai?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn lao động. Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo chế độ riêng, không áp dụng mức này.

Nguồn số liệu: dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu (Bộ Nội vụ, hồ sơ thẩm định do Bộ Tư pháp công bố); tham khảo: Thanh Niên, Dân trí, VietNamNet, Báo Chính phủ.