Cải cách tiền lương: rà soát lương cơ sở, phụ cấp, trình đề án tháng 2/2027

Cải cách tiền lương đang là từ khóa được tìm nhiều nhất trong sáng 10/10, sau khi Bộ Nội vụ công bố loạt nội dung sẽ rà soát để xây dựng đề án mới. Theo thông tin từ hội nghị triển khai nhiệm vụ của Bộ Nội vụ chiều 9/10, các cơ quan sẽ đánh giá lại mức lương tối thiểu, lương cơ sở, hệ thống bảng lương, chế độ phụ cấp và các cơ chế tiền lương đặc thù. Đây là những khoản quyết định trực tiếp thu nhập hằng tháng của hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cải cách tiền lương: Bộ Nội vụ sẽ rà soát những gì?

Theo báo Tiền Phong, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải yêu cầu các đơn vị tập trung tham mưu Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội, hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh và triển khai điều tra tiền lương năm 2026. Bộ Nội vụ được giao chủ trì đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách bảo hiểm xã hội, cả hai đều ban hành năm 2018.

Năm nhóm nội dung sẽ được rà soát gồm:

• Mức lương tối thiểu (áp dụng cho khu vực doanh nghiệp).
• Mức lương cơ sở (căn cứ tính lương khu vực công).
• Hệ thống bảng lương và hệ số lương hiện hành.
• Chế độ phụ cấp (ưu đãi nghề, thâm niên, chức vụ, khu vực…).
• Các cơ chế tiền lương đặc thù của một số ngành, cơ quan.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh đây là vấn đề lớn, tác động sâu rộng, nên phải nghiên cứu kỹ, thận trọng và gắn với khả năng chi trả của ngân sách trước khi trình cấp có thẩm quyền.

Lộ trình trình đề án: các mốc cần nhớ

Thông tin về lộ trình được cả Tiền Phong và Dân Việt dẫn lại từ báo cáo của Bộ Nội vụ gửi Quốc hội. Các mốc chính như sau:

Thời gian	Công việc
Tháng 8 – 10/2026	Bộ Nội vụ cùng Ban Chỉ đạo hoàn thiện dự thảo đề án
Tháng 1/2027	Hoàn thiện dự thảo nghị quyết mới
Tháng 2/2027	Trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư
Tháng 3/2027	Trình Ban Chấp hành Trung ương (dự kiến tại Hội nghị Trung ương 5)

Như vậy, trong năm 2026 chưa có thay đổi nào về cách tính lương. Nếu đúng tiến độ, nghị quyết mới sẽ được thông qua vào tháng 3/2027 và phải chờ thêm các nghị định hướng dẫn mới áp dụng vào bảng lương thực tế.

Lương cơ sở hiện nay và cơ cấu lương mới theo Nghị quyết 27

Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở đã tăng 8%, lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mức này đang là căn cứ để nhân với hệ số lương của từng ngạch, bậc. Bạn đọc có thể xem thêm bài nhận lương hưu qua VNeID trên trang để biết các thay đổi gần đây với người hưởng chế độ.

Theo Dân Việt, khi cải cách tiền lương được thực hiện theo tinh thần Nghị quyết 27, cơ cấu thu nhập sẽ thay đổi rõ rệt:

• Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30%.
• Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng bảng lương tính bằng số tiền cụ thể theo vị trí việc làm.
• Có 1 bảng lương chức vụ cho người giữ chức lãnh đạo, 1 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ cho công chức, viên chức không giữ chức lãnh đạo và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang.
• Khi chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Nguyên tắc “cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau” cũng được nêu rõ. Điều kiện lao động nặng nhọc hơn hoặc ngành nghề ưu đãi sẽ được giải quyết bằng phụ cấp theo nghề, thay vì nâng hệ số.

Ý nghĩa với công chức, viên chức, giáo viên

Với người đang hưởng lương từ ngân sách, có ba điểm đáng chú ý từ đợt rà soát này:

• Thu nhập không giảm khi chuyển đổi. Cam kết “không thấp hơn tiền lương hiện hưởng” là nguyên tắc đã ghi trong Nghị quyết 27 và được Bộ Nội vụ nhắc lại.
• Phụ cấp sẽ được sắp xếp lại. Những người đang có nhiều khoản phụ cấp (thâm niên, ưu đãi nghề) nên theo dõi phương án gộp hoặc giữ phụ cấp, vì đây là phần có thể thay đổi nhiều nhất.
• Chưa có gì đổi trong năm 2026. Lương tháng 10, 11, 12 vẫn tính theo lương cơ sở 2,53 triệu đồng và hệ số hiện hành.

Ngoài tiền lương, Bộ trưởng Nội vụ cũng yêu cầu đánh giá thực trạng thất nghiệp của thanh niên, nhất là thế hệ Gen Z, và tác động của trí tuệ nhân tạo tới thị trường lao động. Đây là các nội dung sẽ gắn với chính sách bảo hiểm thất nghiệp và mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi thường gặp

Lương cơ sở 2026 là bao nhiêu? Từ 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng 8% so với mức 2.340.000 đồng trước đó, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Khi nào bỏ lương cơ sở? Chưa có mốc chính thức. Đề án mới dự kiến trình Trung ương tháng 3/2027, sau đó mới có văn bản hướng dẫn thời điểm áp dụng bảng lương mới.

Cải cách tiền lương có làm giảm lương không? Theo Nghị quyết 27 và báo cáo của Bộ Nội vụ, việc chuyển xếp lương mới bảo đảm không thấp hơn mức đang hưởng.

Nguồn nội dung: Tiền Phong (10/10/2026), Dân Việt (10/10/2026), báo cáo của Bộ Nội vụ gửi Quốc hội; tham khảo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Bài viết mang tính thông tin, không phải tư vấn pháp lý hay khuyến nghị đầu tư.

Ảnh bìa: Free office worker photo – không rõ tác giả, giấy phép CC0 (phạm vi công cộng) 1.0, qua rawpixel (đã cắt cúp).